2025 주휴수당 계산 방법 총정리

 

2025년 주휴수당 계산 방법 총정리! 최저시급 기준으로 주휴수당 조건, 계산 공식, 예시와 주휴수당

미지급 사례까지 한눈에 확인하세요. 알바생·직장인 모두 꼭 알아야 할 필수 근로 상식입니다.

📖 목차

1. 주휴수당이란?
2. 주휴수당 계산 조건
3. 주휴수당 계산 공식
4. 2025년 최저임금 기준 계산 예시
5. 주휴수당 미지급 사례
6. 사업주가 꼭 알아야 할 계산 팁
7. 자주 묻는 질문(FAQ)
8. 결론 및 요약

1. 주휴수당이란?

주휴수당은 1주일 개근한 근로자에게 유급으로 하루치 임금을 추가 지급하는 제도입니다.

• 법적 근거: 근로기준법 제55조 (유급휴일)
• 대상: 주 15시간 이상, 성실히 근무한 모든 근로자(정규직·알바 포함)

💡 핵심: “1주일 성실히 근무하면 하루치 시급만큼 추가 수당을 받을 권리”

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2. 주휴수당 계산 조건

주휴수당이 적용되는 조건은 아래와 같습니다.

조건상세 내용

주 근로시간	주 15시간 이상 근무해야 함
출근 조건	1주일 동안 결근 없이 개근해야 함
근로 형태	정규직, 아르바이트, 단기근무 모두 포함

3. 주휴수당 계산 공식

주휴수당은 간단한 공식으로 계산됩니다.

 

[주휴수당] = [하루 근로시간] × [시급]

• 근무 시간이 일정하지 않을 경우
  → (주간 총 근로시간 ÷ 근무일 수) = 1일 평균 근로시간

4. 2025년 최저임금 기준 계산 예시

📌 2025년 최저시급: 10,200원

🎯 예시 1) 하루 8시간, 주 5일 근무

• 주간 근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
• 주휴수당: 8시간 × 10,200원 = 81,600원
• 총 급여: (40시간 × 10,200원) + 81,600원 = 489,600원

🎯 예시 2) 하루 4시간, 주 4일 근무 (총 16시간)

• 조건 충족: 주 15시간 이상, 개근
• 1일 평균 근로시간: 16시간 ÷ 4일 = 4시간
• 주휴수당: 4시간 × 10,200원 = 40,800원

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5. 주휴수당 미지급 사례

아래와 같은 경우에는 주휴수당이 지급되지 않습니다.

상황이유

주 14시간 근무	15시간 미만
무단결근 1일 발생	개근 조건 위반
단기 알바 (1~2일)	1주 단위 근무 조건 미충족

6. 사업주가 꼭 알아야 할 계산 팁

• 포괄임금제 계약에도 주휴수당은 별도 명시 필요
• 급여명세서에 주휴수당 포함 여부를 명확히 기재
• 계산 오류 → 임금체불 및 과태료 발생 가능

7. 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 하루만 일해도 주휴수당 나오나요?
→ ❌ 아닙니다. 주 15시간 미만이면 대상이 아닙니다.

Q2. 하루 5시간, 주 3일 일하면 받을 수 있나요?
→ ✔️ 가능합니다. 총 15시간이므로 개근 시 지급됩니다.

Q3. 시급에 주휴수당 포함해 지급할 수 있나요?
→ ✔️ 가능합니다. 단, 계약서와 급여명세서에 명확히 구분 기재 필요.

8. 결론 및 요약

👉 2025 주휴수당 계산 핵심 정리

• 계산식: 시급 × 1일 근로시간
• 조건: 주 15시간 이상 + 1주 개근
• 2025년 기준 시급 10,200원 → 하루 8시간 근무 시 81,600원 추가 지급
• 알바생, 정규직 모두 법적으로 받을 권리 있음

💡 알바생, 직장인, 사업주 모두가 반드시 알아야 할 근로 상식입니다.

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